百年老号德昌祥由刘辅臣、杨德轩于1900年在贵阳创立，历经117年历史洪流的冲洗，穿越一个世纪的烟云，几经磨难，于今仍巍然屹立，历久弥新，成为贵州最早的制药厂，贵州现存最早的工业制造企业。在遭遇1924年湖南天星桥药材被抢、1939年日军轰炸、1992年虎骨风波、企业体制多次变更、国家经济政策改变等波折下永不言败、自强不息、审时取势、淬火成钢、触底反弹、传承创新、延绵不绝，这是何等曲折坎坷，弥足珍贵的发展轨迹。在任何挫折点，德昌祥人始终没有放弃从医之道，心系众生，秉承良知，恪守诚信，以德为本，坚持货真价实，童叟无欺，选择优质原料，生产疗效产品，立志成为中国专业化的中药制造企业。百余年来，德昌祥坚守德商，坚守德心、德性、德行。
一个企业的发展历程不可能一帆风顺，如历史潮流和人的一生有大起大落，有兴衰变幻；而以史为鉴，可以知兴替，明耻辱，意当下，寻机遇，谋长远。我们每每了解这些企业历史，看的是故事的表面，知的是过程的艰难，读的是企业的辛酸，而历史沉淀最终想要留给我们的是——文化，取之不尽，用之不竭的文化。
文化的本质是以人为本，连接上下，延续古今，同时影射于经济、政治、艺术的方方面面，更在潜移默化间影响与改变着人们的观念和行为。如果斩断了文化，人类将是无源之水，社会将是无根之木，无从发展。文化可以兴国，它是企业、团队、个人的软实力，亦是竞争力。若组织架构是企业的手足，那文化内涵便是心脏；若规章制度是企业的肉身，那企业文化的宗旨和追求便是企业的灵魂和基石。一言以蔽之，文化内涵是企业这条将飞之龙的点睛之笔，不可或缺。
企业文化是组织在长期的经营活动中形成的，并为全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和行为、道德规范的总和。每位员工都要深知怎么做是对企业有利的，它是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化，是树立以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的，向社会公众展示企业的精神风貌、价值观念、管理风格和良好的经营状况，为企业树立信誉，扩大影响，从而提升企业整体形象，增强企业竞争力。
从2007年始，德昌祥重建“德”文化， 践行“以德制药，以德治业”的经营理念，“忠、诚、仁、廉、俭”做人的内在修养，“信、义、礼、智、勇”做人的外在修养，奉行“快乐、尊重、双赢、土壤”文化等工作基准，承载并坚守着一个国家的商业信仰，沉淀为一部底蕴深厚的文化史，尊重人性，以人为本，引领员工不管是在工作上，还是在生活中随时随地皆见修行，“道在险夷随地乐，心忘鱼鸟自流形”，指引他们重新认识自己，认清自己，真正欣赏自己，逐渐明心见性，知行合一。
企业每年不定期组织员工旅游、各种户外活动、团队拓展活动、年终团拜会等，让员工有作为德昌祥人的幸福感、归属感、快乐感；举办演讲比赛、运动会、健步走等活动丰富员工生活，提升身体素质、激发斗志热情；外送优秀员工、中层干部出国取经，或去学校，企业参观、学习、深造；承办汉德商学院，培养敢于付出、敢于奉献、渴望求知的员工，为企业的发展不断注入新的血液；关注民生，热心公益事业，扶弱济贫，以捐赠、捐款、赞助等方式积极反馈社会……
然，值当下，我们在企业谋职位，求发展，作为众多员工中的一位，在其文化的熏陶下是否感同身受，身体力行，与其文化的精髓步调一致，价值取向同道，人生归途同路。是否对企业有认同感、责任感、使命感，是否心存感恩，全力为企业效力？对企业文化的解读，如若泛泛而知，今日记之八九，明日丢之三四，思想与行动脱节，甚至背道而驰，终究做人的原则、底线、道德在无声无息中丧失。如果没有对企业文化的认同感、参与感、就不会有主人翁意识，始终认为是在打工，简单为了薪资而工作，不会对企业的发展有担当、有奉献精神，一旦有规则允许你不用付出那么多也可以得到同样的报酬，那必然选择少付出、本职工作马马虎虎、得过且过，甚至于推诿踢皮球、更不会主动承担工作之外的事情。个人能力难以发挥的同时，企业的执行力也大打折扣。
文化是一剂心灵良药，是根植于内心的修养，是无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是为别人着想的善良，即为良知。良知是什么？良知就是人的天性，是心的本源，知是知非的天然判断依据，人人都有，不必外求，心中自有定盘针；良知也是本心，符合本心的就去做，不符合本心就不去做。人性本善，习气是恶，要发扬光大的是善良的人性，要疏导和消除的是个人的私欲和杂念，要战胜的是每个人自身的傲慢和懒惰的习气。惟有正心诚意、克己复礼、省察克治、反诸求己、去除私欲、慎独自律、坚守道德理性、树立为己之心、利他之心，修身造命，才德尽全，止于至善。
我们的所言所行折射的不仅是个体上的“我”，而是一个企业的形象，一个时代的缩影，还是一个国家、乃至一个民族的真实写照。尽职尽责，以企业利益为前提，大公无私，顾全大局是为“忠”；实事求是，表里如一，无私奉献是为“诚”；团结协作、尊重包容、好施恩德是为“仁”；一身正气、两袖清风是为“廉”；爱惜有加，点滴节约是为“俭”……这是“德昌祥”历经风雨飘摇淬炼的企业文化，它更是一部精神文化，指明我们做人的方向，应兼备的德行。文化我们都知，良知我们都有，道理我们都明，而知是一种本能，不虑而发，我们的心中有良知，为人处世，就必须要发自本心，为善去恶。何为恶？起心动念处但凡有一丝违背道德、伦理、原则、标准的念头即为恶，工作偷懒、带情绪、摆姿态、缺乏耐心、私心妄念、没有责任感、不尊重他人是为恶，不行孝道、不思教导、为气所动、闲思杂虑、不仁不诚不忠不义亦为恶……已有之恶需逐步改过，力求至善；未有之恶从源头上根除，一念起就要立刻根除。如此，良知尽显，一心正念，以知促行，以行促知，所想和行动一致，知行合一，心理合一，方能把企业文化的精髓融入我们的骨血，发散于工作、生活之中。
一个企业即使发展规模空前庞大，而无良知、宗旨、使命和追求，那膨胀之时，也就是将倒之日。小胜靠智，大胜靠德。德薄而居高位，是祸到临头的前兆。古往今来，己不立而能立人，己不达而能达人者，未之有也。做一日人，便不可一日不讲修养；一息尚存，功夫不容稍懈。注重内心的知识、涵养、修为，事上磨练，锲而不舍，精进不已，把这一生的价值最大化，做利他、利于社会的事，才是生命的质量，大道至简。如果不能实现内心的丰盈，人格的圆满，所有的执著都是虚妄。
文化引领良知，良知指导实践，譬之如行舟得舵，平澜浅滩无不如意，虽遇颠风逆浪，舵柄在手，可免没溺之患。先贤有云“仁而不能守，虽得之，终必失之。”一百年风雨兼程，于生命发端出涌仁爱，以德为本，德行天下，着眼长远利益，悬壶济世，健康为民，心系社会责任是“德昌祥”的良知，企业如是，吾等应如是!
良知是魂，魂魄去之，何以能久！士不可以不弘毅，任重而道远，让我们持守一颗初心，一路同修，一路共勉！
